De beste secundaire arbeidsvoorwaarden voor je team heb je zo geregeld. In een paar klikken, en zonder advies- of afsluitkosten. Voor mkb’ers, ondernemers en binnenkort ook freelancers biedt Pensify een unieke HR-oplossing. Een core benefits platform waarmee je direct aan de slag kunt.
.png){kind=logo}
.png)
Drie voordelen van een eigen core benefits platform
Werknemers bouwen in alle rust aan een stabiele financiële toekomst voor na hun carrière.
Met Pensify profiteren werknemers van belastingvoordeel bij het opbouwen van vermogen voor hun pensioen.
Pensify helpt bij het aantrekken en behouden van talent door het aanbieden van goede secundaire arbeidsvoorwaarden makkelijk te maken.
Het platform om jouw core benefits te regelen.
Met Pensify regel je eenvoudig en snel pensioen en verzekeringen voor je hele team. Het is de simpelste manier om secundaire arbeidsvoorwaarden in te regelen.
Binnen een paar minuten heb je een persoonlijk plan ingeregeld, en daarbinnen hebben werknemers alle vrijheid om te kiezen.
Met directe toegang tot premium aanbieders van core benefits biedt Pensify een flexibele on-demand platformoplossing die naadloos aansluit op de bestaande salarisadministratie.
Pensify ontzorgt ondernemers en mkb-werkgevers met gemak en de zekerheid dat alles goed geregeld is.
Pensify maakt moeilijke materie inzichtelijk en begrijpelijk. Handig voor werkgevers, en ook voor werknemers is het voordeel helder.
Altijd inzage hebben in je secundaire arbeids-voorwaarden en daar zelf over kunnen beslissen, is een pré. Werkgevers die dat aanbieden, hebben een streepje voor.
Voor iedereen een zeker inkomen voor later, dat is het doel. En Pensify helpt werkgevers en werknemers om dat doel te bereiken. Met ons core benefits platform bieden we meer dan een handige HR-tool, we leggen een solide basis voor een onbezorgde toekomst.
Eén plek om jowu core benefits in te stellen, te beheren en te factureren. sdasdfasd sdf sdasdaf asf sda
Eén plek om jowu core benefits in te stellen, te beheren en te factureren. sdasdfasd sdf sdasdaf asf sda
Eén plek om jowu core benefits in te stellen, te beheren en te factureren. sdasdfasd sdf sdasdaf asf sda
Eén plek om jowu core benefits in te stellen, te beheren en te factureren. sdasdfasd sdf sdasdaf asf sda
%202%20-%20Fulll.png)
%203%20-%20full.png)
Met Pensify regel je eenvoudig en snel pensioen en verzekeringen voor je hele team. Het is de simpelste manier om secundaire arbeidsvoorwaarden in te regelen.Binnen een paar minuten heb je een persoonlijk plan ingeregeld, en daarbinnen hebben werknemers alle vrijheid om te kiezen.
Met directe toegang tot premium aanbieders van core benefits biedt Pensify een flexibele on-demand platformoplossing die naadloos aansluit op de bestaande salarisadministratie.
Pensify ontzorgt ondernemers en mkb-werkgevers met gemak en de zekerheid dat alles goed geregeld is.
Pensify maakt moeilijke materie inzichtelijk en begrijpelijk. Handig voor werkgevers, en ook voor werknemers is het voordeel helder.
Altijd inzage hebben in je secundaire arbeids-voorwaarden en daar zelf over kunnen beslissen, is een pré. Werkgevers die dat aanbieden, hebben een streepje voor.
Voor iedereen een zeker inkomen voor later, dat is het doel. En Pensify helpt werkgevers en werknemers om dat doel te bereiken. Met ons core benefits platform bieden we meer dan een handige HR-tool, we leggen een solide basis voor een onbezorgde toekomst.
Eén plek om jowu core benefits in te stellen, te beheren en te factureren. sdasdfasd sdf sdasdaf asf sda
Eén plek om jowu core benefits in te stellen, te beheren en te factureren. sdasdfasd sdf sdasdaf asf sda
Eén plek om jowu core benefits in te stellen, te beheren en te factureren. sdasdfasd sdf sdasdaf asf sda
Eén plek om jowu core benefits in te stellen, te beheren en te factureren. sdasdfasd sdf sdasdaf asf sda
.svg)
Pensioen is een essentiële arbeidsvoorwaarde, maar traditionele regelingen sluiten vaak niet aan bij de moderne arbeidsmarkt. Verplichte deelname, beperkte ruimte voor persoonlijke voorkeuren en dure contracten voor werkgevers maken pensioen vaak inflexibel.
Bij Pensify krijgt daarom iedere werknemer een eigen pensioenpot in de derde pijler ook wel Lijfrenterekening genoemd. Deze rekening wordt geopend bij onze betrouwbare partner NNEK Vermogensbeheer.
Voordeel voor werkgevers:
Wil je naast pensioen ook verzekeringen zoals een Overlijdens-risicoverzekering (ORV) of Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) opnemen in het plan voor je medewerkers? Geen probleem!
Met Pensify heb je ook verzekeringen in een paar klikken geregeld. Of je nu kiest voor een collectieve of een individuele regeling, ons platform integreert naadloos met je bestaande salarisadministratie, waardoor alles direct wordt verrekend. Zo bied je je medewerkers snel en eenvoudig de zekerheid die ze wensen.
(Binnenkort beschikbaar)
Voordeel voor werkgevers:
Bij Pensify maken we alles simpel en eenvoudig. En dus werken we ook met heldere tarieven. Alles is volledig transparant, zonder verborgen kosten.
.png)
Wij helpen je natuurlijk graag op de manier die bij jou past.
De meeste medewerkers bouwen pensioen op via de zogenoemde tweede pijler (collectief) van ons pensioenstelsel. Een groeiende groep werkgevers kiest voor een oplossing via de derde pijler (Pensify). Deze pijler is flexibeler en sluit soms beter aan bij de wensen van een modern bedrijf. Zeker nu de fiscale mogelijkheden tussen beide pijlers gelijk zijn getrokken, wordt de derde pijler steeds vaker overwogen.
Wij staan voor transparante en eerlijke kosten, zonder onverwachte vergoedingen. Wij hanteren een vaste lage prijs van slechts 8 euro per werknemer per maand. Medewerkers dragen daarnaast servicekosten af van 0,6% over het belegde vermogen, zodat ze volledig profiteren van onze ondersteuning en het beheer van hun pensioen. Afhankelijk van de gekozen portefeuille komen er nog fondskosten bij die variëren tussen de 0,15% en 0,3% per jaar.
Pensify is een pensioenoplossing die het gemakkelijk en eenvoudig maakt om een pensioenregeling aan te bieden aan je medewerkers. Het integreert met de bestaande salarisadministratie van je bedrijf, waardoor het proces van pensioenbijdragen en -administratie efficiënter is geregeld. Hierdoor beheer je als werkgever het pensioen gemakkelijk zonder extra gedoe.
Het primaire doel van een pensioenplan is het waarborgen van financiële zekerheid voor je medewerkers na hun pensionering. Door vroegtijdig en regelmatig bij te dragen aan een pensioenplan, bouwen medewerkers een vermogen op dat hen voorziet van een stabiel inkomen wanneer ze stoppen met werken. Dit stelt hen in staat om hun levensstandaard te behouden en te genieten van hun pensioenjaren zonder financiële zorgen. Als werkgever faciliteer je dit proces door een pensioenoplossing aan te bieden. Jouw rol is om het voor je medewerkers mogelijk te maken om moeiteloos en efficiënt voor hun toekomst te sparen, terwijl zij zich concentreren op hun carrière en persoonlijke groei.
Ons platform integreert naadloos met je bestaande salarisadministratie, wat zorgt voor een efficiëntere afhandeling van pensioenbijdragen en administratieve taken. Als je salarisadministratie nog niet is aangesloten, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen; wij nemen de rest voor onze rekening.
Plan gelijk een gesprek in en we vertellen je graag meer.
