De beste secundaire arbeidsvoorwaarden voor je team heb je zo geregeld. In een paar klikken, en zonder advies- of afsluitkosten. Voor mkb’ers, ondernemers en binnenkort ook freelancers biedt Pensify een unieke HR-oplossing. Een core benefits platform waarmee je direct aan de slag kunt.
.png){kind=logo}
.png)
Drie voordelen van een eigen core benefits platform
Werknemers bouwen in alle rust aan een stabiele financiële toekomst voor na hun carrière.
Met Pensify profiteren werknemers van belastingvoordeel bij het opbouwen van vermogen voor hun pensioen.
Pensify helpt bij het aantrekken en behouden van talent door het aanbieden van goede secundaire arbeidsvoorwaarden makkelijk te maken.
Het platform om jouw core benefits te regelen.
Met Pensify regel je eenvoudig en snel pensioen en verzekeringen voor je werknemers. Het is de simpelste manier om pensioen in te regelen.
Binnen een paar minuten heb je een persoonlijk plan ingeregeld, en daarbinnen hebben werknemers alle vrijheid om te kiezen.
Met directe toegang tot premium aanbieders van core benefits biedt Pensify een flexibele on-demand platformoplossing die naadloos aansluit op de bestaande salarisadministratie.
Pensify ontzorgt ondernemers en mkb-werkgevers met gemak en de zekerheid dat alles goed geregeld is.
Pensify maakt moeilijke materie inzichtelijk en begrijpelijk. Handig voor werkgevers, en ook voor werknemers is het voordeel helder.
Altijd inzage hebben in je pensioen en daar zelf over kunnen beslissen, is een pré. Werkgevers die dat aanbieden, hebben een streepje voor.
Voor iedereen een zeker inkomen voor later, dat is het doel. En Pensify helpt werkgevers en werknemers om dat doel te bereiken. Met ons core benefits platform bieden we meer dan een handige HR-tool, we leggen een solide basis voor een onbezorgde toekomst.
.svg)
Pensioen is een essentiële arbeidsvoorwaarde, maar traditionele regelingen sluiten vaak niet aan bij de moderne arbeidsmarkt. Verplichte deelname, beperkte ruimte voor persoonlijke voorkeuren en dure contracten voor werkgevers maken pensioen vaak inflexibel.
Bij Pensify krijgt daarom iedere werknemer een eigen pensioenpot in de derde pijler ook wel Lijfrenterekening genoemd. Deze rekening wordt geopend bij onze betrouwbare partner NNEK Vermogensbeheer.
Voordeel voor werkgevers:
Wil je naast pensioen ook verzekeringen zoals een Overlijdens-risicoverzekering (ORV) of Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) opnemen in het plan voor je medewerkers? Geen probleem!
Met Pensify heb je ook verzekeringen in een paar klikken geregeld. Of je nu kiest voor een collectieve of een individuele regeling, ons platform integreert naadloos met je bestaande salarisadministratie, waardoor alles direct wordt verrekend. Zo bied je je medewerkers snel en eenvoudig de zekerheid die ze wensen.
(Binnenkort beschikbaar)
Voordeel voor werkgevers:
Bij Pensify maken we alles simpel en eenvoudig. En dus werken we ook met heldere tarieven. Alles is volledig transparant, zonder verborgen kosten.
.png)
Wij helpen je natuurlijk graag op de manier die bij jou past.
Pensify biedt flexibele pensioenoplossingen die vallen binnen de derde pijler van het Nederlandse pensioenstelsel. Het Nederlandse pensioensysteem bestaat uit drie pijlers:
• Eerste pijler (AOW): Dit is het basispensioen dat de overheid biedt aan iedereen die de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
• Tweede pijler: Dit betreft collectieve pensioenregelingen via de werkgever, vaak verplicht gesteld in sectoren met een cao.
• Derde pijler: Pensify biedt oplossingen binnen deze pijler, waarbij werknemers vrijwillig kunnen sparen via een lijfrente. Dit is ideaal voor bedrijven die buiten collectieve pensioenverplichtingen vallen en biedt werknemers maximale flexibiliteit en controle over hun pensioenopbouw.
De meeste medewerkers bouwen pensioen op via de zogenoemde tweede pijler (collectief) van ons pensioenstelsel. Een groeiende groep werkgevers kiest voor een oplossing via de derde pijler (Pensify). Deze pijler is flexibeler en sluit soms beter aan bij de wensen van een modern bedrijf. Zeker nu de fiscale mogelijkheden tussen beide pijlers gelijk zijn getrokken, wordt de derde pijler steeds vaker overwogen.
Pensify hanteert een vaste lage prijs van 8 euro per werknemer per maand. Voor onboarding rekenen we een eenmalig bedrag van 50 euro per medewerker, waarmee ze ook toegang krijgen tot een persoonlijke pensioenadviseur. Daarnaast dragen medewerkers beheerkosten af van 0,6% over het belegde vermogen, zodat ze volledig profiteren van onze ondersteuning en het beheer van hun pensioen. Afhankelijk van de gekozen portefeuille variëren de fondskosten tussen de 0,15% en 0,3% per jaar.
Pensify biedt flexibele pensioenoplossingen waarbij werknemers op een transparante en eenvoudige manier kunnen sparen voor hun toekomst. Met onze lijfrente-oplossingen kunnen zij zelf bepalen hoe ze hun pensioen opbouwen, afgestemd op hun persoonlijke doelen en voorkeuren. Zo hebben ze maximale controle over hun financiële toekomst, terwijl jij als werkgever zorgt voor een aantrekkelijk arbeidsvoorwaarde.
Als je bedrijf geen cao of verplicht pensioen heeft, helpen we je bij het opzetten van een flexibele pensioenregeling. Zoek je een pensioen voor werknemers zonder cao? Wij bieden de perfecte oplossing die voldoet aan alle wet- en regelgeving.
Pensify integreert met veelgebruikte HR- en salarisplatformen zoals Loket, Salar, Employes en Nmbrs.
Pensify helpt je bij het kiezen van een pensioenregeling op basis van jouw bedrijfsgrootte en de wensen van jou en je medewerkers.
Transparantie is een kernwaarde van Pensify. Ons platform biedt duidelijke overzichten van alle kosten en prestaties, zowel voor werkgevers als werknemers. Je hebt altijd inzicht in waar elke euro naartoe gaat, zonder verborgen kosten.
Je kunt kiezen voor een flexibele pensioenregeling, zoals die van Pensify, die voldoet aan de wet- en regelgeving zonder complexe verplichtingen.
Een goed pensioenplan laat zien dat je investeert in de toekomst van je medewerkers, wat helpt om talent aan te trekken en te behouden.
Plan gelijk een gesprek in en we vertellen je graag meer.
